Członkowie związku zawodowego w Boeingu rozpoczęli strajk po jednogłośnym odrzuceniu proponowanego czteroletniego kontraktu z borykającym się z problemami producentem samolotów.
„Chodzi o szacunek. Chodzi o przezwyciężenie przeszłości i walkę o naszą przyszłość” – powiedział Jon HoldenPrzewodniczący Okręgu 751.
Oto wszystko, co musisz wiedzieć o strajku, w którym wzięło udział ponad 30 000 członków związku zawodowego.
Co zawiera proponowana umowa?
Proponowana umowa, zatwierdzona w niedzielę przez liderów związków zawodowych i zarząd firmy po miesiącach negocjacji, obejmuje pewne świadczenia dla pracowników, ale nie spełnia początkowych żądań związku.
Umowa obejmuje 25-procentową podwyżkę w ciągu czterech lat, chociaż związek początkowo domagał się 40-procentowej podwyżki. Oferuje również premię ratyfikacyjną w wysokości 3000 USD dla każdego członka związku. Ponadto Boeing zgodził się zwiększyć swój roczny wkład do planu 401(k) związku do 4160 USD na pracownika, pokryć więcej kosztów opieki zdrowotnej, zapewnić 12 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego i poprawić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym poprzez zmniejszenie obowiązkowych nadgodzin.
Kelly OrtbergNowy dyrektor generalny Boeinga wezwał pracowników do zatwierdzenia umowy, mówiąc, że „strajk zagroziłby naszemu wspólnemu ożywieniu gospodarczemu i jeszcze bardziej podważyłby zaufanie naszych klientów” – powiedział w oświadczeniu wideo opublikowanym w środę.
Decyzja o strajku została podjęta 96 proc. głosujących, co znacznie przekroczyło większość dwóch trzecich wymaganą do rozpoczęcia strajku, po tym jak 95 proc. członków odrzuciło umowę, którą liderzy związkowi opisali jako „najlepszą umowę, jaką kiedykolwiek wynegocjowaliśmy w naszej historii”.
Kiedy rozpoczął się strajk?
Pracownicy montażu samolotów rozpoczęli strajk w piątek rano w fabryce Boeinga niedaleko Seattle w stanie Waszyngton. Strajk rozpoczął się o 12:01 czasu PDT, niecałe trzy godziny po tym, jak lokalny oddział Międzynarodowego Stowarzyszenia Maszynistów i Pracowników Lotnictwa i Kosmonautyki ogłosił wyniki głosowania.
Odrzucenie propozycji w czwartek jest wyrazem niezadowolenia pracowników z ustępstw poczynionych w poprzednich rozmowach, w tym z utraty świadczeń emerytalnych sprzed dekady, o których przywrócenie związek zawodowy zabiegał.
Holden powiedział w oświadczeniu na kilka dni przed strajkiem, że liderzy związkowi zalecili zatwierdzenie umowy, ponieważ „nie możemy zagwarantować, że uda nam się osiągnąć więcej podczas strajku”. Dodał, że związek będzie „chronił i wspierał” każdą decyzję, jaką podejmą jego członkowie.
W oświadczeniu wydanym w piątek po głosowaniu Boeing stwierdził, że jest „zdeterminowany, aby zresetować nasze relacje z pracownikami i związkami zawodowymi”. Firma stwierdziła, że jest „gotowa” wznowić negocjacje w sprawie nowej umowy o pracę.
Co wydarzyło się podczas strajku w 2008 roku?
Ostatni strajk Boeinga w 2008 r. trwał 50 dni. Był najdłuższym strajkiem Boeinga od 10-tygodniowego strajku w 1995 r., który kosztował firmę około 100 mln USD utraconych przychodów każdego dnia. Kontrakt, który zakończył spór z 2008 r., był przedłużany dwukrotnie.
Jakie są skutki strajku?
Boeing odgrywa kluczową rolę w gospodarce USA, zatrudniając prawie 150 000 osób w całym kraju — prawie połowę z nich w stanie Waszyngton — i jest jednym z największych eksporterów w kraju. Oprócz samolotów komercyjnych firma produkuje wojskowe odrzutowce, rakiety, statki kosmiczne i Air Force One, co czyni ją globalnym symbolem amerykańskiej potęgi produkcyjnej.
Szacuje się, że jeśli obecny strajk potrwa tak długo, jak ten z 2008 r., Boeing może stracić co najmniej 3 miliardy dolarów. Ile czasu potrzeba, aby powstała plotka?analityk ds. badań w banku inwestycyjnym TD Cowen. Holden powiedział, że członkowie byli gotowi „wytrzymać” tak długo, jak to konieczne, aby tym razem uzyskać lepszą ofertę.
Artykuł Co warto wiedzieć o strajkujących związkowcach – Hollywood Life po raz pierwszy pojawił się Wiadomości Post.
