Pracownicy zgłaszają „szybkowar” w firmie kierowanej przez Huanga, wycenionej na 3 biliony dolarów; Nvidia odmówiła komentarza
FORTUNE – Dyrektor generalny tak Nvidia nie podda się, co na początku może brzmieć dobrze. Ale najwyraźniej druga noga spadła na pracowników Nvidii, którzy pracują całą dobę, ponieważ ich dyrektorzy twierdzą, że w nich wierzą.
Dyrektor generalny firmy Nvidia, Jensen Huang, niedawno stał się gigantem w świecie technologii, ponieważ jego firma zajmująca się projektowaniem układów scalonych sztuczna inteligencja (AI) osiągnął wycenę 3 bilionów dolarów w czerwcu. Ale niekoniecznie wprowadza inny sposób pracy: w rozmowie z CEO Stripe Patrickiem Collisonem Huang zachwalał wartość zmuszania pracowników do maksymalnego wysiłku.
„Wolałbym torturować cię, żebyś stał się wielki, bo wierzę w ciebie” – powiedział Huang. Chociaż powiedział, że jest „żartem”, dodał: „Myślę, że trenerzy, którzy naprawdę wierzą w swój zespół, torturują go, żeby stał się wielki”.
Kiedy kogoś zwalniasz, pojawia się przekonanie, że nie jest w stanie nauczyć się wykonywanej pracy, wyjaśnił Huang, ale nie zgadza się z tym podejściem. „Nie lubię zwalniać ludzi, bo uważam, że mogą się poprawić” – powiedział.
Zamiast unikać wkładania wszystkich jajek do jednego koszyka, Huang jest coraz bliżej ich rozbicia. Rzeczywiście, ostatnio pojawiły się doniesienia o wyczerpującym miejscu pracy w Nvidii. Anonimowe wywiady z grupą 10 obecnych i byłych członków zespołu malują obraz kultury ciągłej aktywności, według Bloomberg.
Jeden z byłych pracowników mówił o siedmiodniowych tygodniach pracy i dniach, które kończyły się około 1 lub 2 w nocy. Zgłoszony „szybkowar” wywołał pewne napięcie w biurze. Inny były pracownik powiedział, że uczestniczył w siedmiu do dziesięciu spotkaniach dziennie, podczas których powszechne były kłótnie i krzyki.
Ta norma pracoholizmu może pochodzić z góry. Zapytany w tej samej rozmowie przy kominku o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, Huang powiedział: „To naprawdę świetne. Pracuję tak dużo, jak mogę”, dodając, że pracuje od momentu, gdy się budzi, do momentu, gdy idzie spać.
Huang ciągle myśli o pracy i nie pytaj go, czy podobał mu się ostatnio oglądany film, bo nawet jeśli siedzi, to „nie pamięta ich, bo myśli o pracy”.
Wszystko to składa się na sytuację, która jest podobna do siedzenia w domu bez wolnego czasu w przyjemny dzień. Pracownicy Nvidii mają całkiem niezłą ofertę, jeśli chodzi o wynagrodzenie, ponieważ mogą przeznaczyć do 15% swojej pensji na zakup akcji firmy ze zniżką 15%. Jednak ze względu na długie godziny pracy nie ma zbyt wiele miejsca na cieszenie się bogactwem.
Jeden z byłych pracowników opisał tę sytuację jako związaną ze „złotymi kajdankami”, wyjaśniając, że nie odeszła z firmy przez dwa lata z powodu możliwości budowania bogactwa. Oczywiście wielu pracowników prawdopodobnie nie odchodzi z powodu swoich akcji nabytych i potencjalnych przyznanych akcji, które nabywają prawa co cztery lata.
Według Raportu Zrównoważonego Rozwoju firmy Nvidia za rok fiskalny 2024, w 2023 r. obroty wyniosły 2,7%, podczas gdy w branży półprzewodników ogółem wyniosły 17,7%.
Częścią wypowiedzi Huanga jest to, że nie chce, aby jego pracownicy tracili swój potencjał. „Często są tak blisko” – zauważył. „Czy możesz sobie wyobrazić, co by było, gdybyś się poddał dokładnie w tym momencie, zanim zdążyłbyś to zrobić? Nie chcę, żebyś się poddał, więc będę cię dalej torturował”.
Firma Nvidia odrzuciła prośbę o komentarz Fortuna.
