Federalne Ministerstwo Pracy uruchomiło w czwartek system zarządzania wynikami (PMS), którego celem jest zwiększenie odpowiedzialności i wydajności w służbie cywilnej.
Inicjatywa, oparta na dyrektywach Szefa Służby Federacji, Pani Didi Walson-Jack, wpisuje się w wprowadzony w 2020 roku Strategiczny Plan Wdrażania Służby Cywilnej na lata 2021-2025.
Podczas uruchomienia stały sekretarz ministerstwa dr Yakubu Kofaramata podkreślił znaczenie nowego systemu.
„To wydarzenie stanowi ważny kamień milowy w naszym zaangażowaniu we wdrażanie FCSP. Naszym celem jest zwiększenie wydajności, przejrzystości i odpowiedzialności w zarządzaniu oraz usprawnienie świadczenia usług w całym ministerstwie.
„PMS ma na celu zapewnienie ustrukturyzowanego podejścia do oceny wyników, zapewniając zgodność poszczególnych wkładów z nadrzędnymi celami ministerstwa.
„System zarządzania wynikami to systematyczny proces, który umożliwia organizacjom osiągnięcie określonych celów poprzez umożliwienie jednostkom działania tak, jak powinny” – wyjaśnił Kofaramata.
„Kluczową cechą systemu jest cotygodniowy przegląd wyników, wyznaczany w każdy czwartek, podczas którego wyniki pracowników będą oceniane i ulepszane.
„Ta inicjatywa stanowi część szerszej strategii mającej na celu utworzenie ożywionej służby cywilnej, co ostatecznie przyczyni się do realizacji programu Odnowionej Nadziei prezydenta Bola Ahmeda Tinubu” – powiedział.
Stały Sekretarz zauważył również kilka korzyści związanych z PMS, podkreślając, że doprowadzi on do „zwiększenia produktywności” i „zwiększenia sukcesu pracowników dzięki regularnym informacjom zwrotnym”.
Powiedział dalej, że umowy o wykonanie zadań zostały już podpisane pomiędzy stałym sekretarzem, dyrektorami i kierownikami działów, a ponad 800 z 962 pracowników ministerstwa zgodziło się na te umowy.
Powiedział: „Rozpoczęły się już oceny w ramach nowego systemu, co pokazuje zaangażowanie ministerstwa w ciągłą poprawę wyników.
„Z przyjemnością informuję, że oceny już się rozpoczęły i są w toku” – potwierdził stały sekretarz.
