Home Świat Sąd odmawia przywrócenia do pracy pracownikowi zwolnionemu z ważnego powodu podczas zwolnienia...

Sąd odmawia przywrócenia do pracy pracownikowi zwolnionemu z ważnego powodu podczas zwolnienia lekarskiego

15
0


Sąd Najwyższy Pracy orzekł, że możliwe jest rozwiązanie umowy z ważnego powodu nawet na zwolnieniu lekarskim

O Sąd Najwyższy Pracy (TST) odrzucił apelację byłej pracownicy Petrobras, która chciała zostać przywrócona do pracy po zwolnieniu z ważnego powodu podczas urlopu z ubezpieczenia społecznego. Według komisji, nawet jeśli jest się na zwolnieniu lekarskim, można rozwiązać umowę z ważnego powodu.




Siedziba Sądu Najwyższego w Brasilii.

Zdjęcie: TST / Ujawnienie / Estadão

TST stwierdziło, że pracownica została zwolniona po tym, jak Petrobras odkrył, że przedstawiła zawyżone rachunki za czesne, gdy wnioskowała o zwrot kosztów kształcenia. „Według firmy, zwolnienie było oparte na rygorystycznym dochodzeniu” – stwierdził TST w notatce na swojej oficjalnej stronie internetowej.

Pracownica wniosła pozew pracowniczy, twierdząc, że Petrobras nie zastosował tej samej kary w podobnych przypadkach. Zażądała natychmiastowego przywrócenia nakazu, który został przyznany przez sąd pierwszej instancji.

Petrobras złożył następnie writ of mandamus do Regionalnego Sądu Pracy 3. Regionu (MG), który podtrzymał przywrócenie do pracy. W przypadku TRT kara nie była proporcjonalna do popełnionego przestępstwa. Ponadto umowa o pracę została zawieszona z powodu zwolnienia lekarskiego w momencie zwolnienia.

W TST zawarto inne porozumienie. Sprawozdawca, minister Amaury Rodrigues, stwierdził, że urlop zdrowotny nie gwarantuje utrzymania stosunku pracy, jeśli pracownik został zwolniony z uzasadnionej przyczyny. W okresie pobierania świadczeń z ubezpieczenia społecznego stosunek pracy pozostaje nienaruszony, „więc nie ma przeszkód do rozwiązania umowy z uzasadnionej przyczyny”. /Na podstawie informacji z TST



Siedziba Sądu Najwyższego w Brasilii.

Siedziba Sądu Najwyższego w Brasilii.

Zdjęcie: TST / Ujawnienie / Estadão



Source link