Szanowany dyrektor ds. sztuki i kultury Michael Lynch został mianowany pełniącym obowiązki szefa sektora mediów w Arabia Saudyjskarozkwita Neom megamiasto oraz ośrodek audiowizualny i turystyczny, w następstwie oskarżeń o rasizm i niewłaściwe zachowanie w miejscu pracy wobec innych czołowych dyrektorów biorących udział w projekcie.
„Michael Lynch objął stanowisko pełniącego obowiązki szefa sektora mediów, oprócz swoich obecnych obowiązków szefa sektora rozrywki i kultury” – czytamy w oświadczeniu rzecznika Neom.
Ambitny projekt Neom w Arabii Saudyjskiej został w zeszłym tygodniu wstrząśnięty szczegółowym raportem opublikowanym w Wall Street Journal, w którym kilku dyrektorów wyższego szczebla odpowiedzialnych za budowę i rozwój tego wielkiego miasta zostało oskarżonych o rasizm, mizoginię i niewłaściwe zachowanie w miejscu pracy.
W artykule w WSJ poinformowano o oskarżeniach przeciwko wielu dyrektorom, ale sporo miejsca poświęcono oskarżeniom przeciwko Wayne BorgDyrektor zarządzający Neom Media Industries. WSJ poinformował, że słyszał wiele nagrań audio, na których Borg — były dyrektor Fox i Universal — wygłaszał dyskryminujące i rasistowskie komentarze.
W oświadczeniu ze środy nie podano, czy dyrektorzy objęci oskarżeniem zostali zwolnieni.
„W Neom traktujemy zarzuty tego typu bardzo poważnie. Zobowiązujemy się do przestrzegania naszego Kodeksu postępowania, który ustanawia jasne standardy działań i zachowań każdego pracownika. Nie tolerujemy naruszeń naszego Kodeksu postępowania i przyjęliśmy podejście zerowej tolerancji wobec dyskryminacji i nękania we wszystkich formach”, czytamy.
„Jesteśmy oddani budowaniu silnej i pozytywnej kultury oraz inkluzywnego, pełnego szacunku i etycznego miejsca pracy dla wszystkich. Bardzo poważne oskarżenia, które pojawiły się w prasie dotyczące Neom Senior Executives, nie odzwierciedlają zachowania naszych 5000 pracowników. Bezpieczeństwo i dobrostan naszej siły roboczej są naszymi najwyższymi priorytetami, a nasz zespół Worker Welfare ma silne zasady, aby zapewnić, że każdy jest traktowany z godnością, troską i szacunkiem, kontynuował.
„Neom ma silne ramy zarządzania, wspierane przez ścisły Kodeks postępowania i wiele kanałów, w tym nasz anonimowy portal SpeakUp, gdzie pracownicy mogą zgłaszać obawy. Każda obawa jest traktowana z najwyższą starannością i uczciwością, a my podejmujemy odpowiednie działania w celu rozwiązania wszelkich przypadków niewłaściwego postępowania”.
