Aktywiści krytykują „niedopuszczalny” spadek liczby kobiet na najwyższych stanowiskach w korporacjach.
Surowy raport pokazał, że po raz pierwszy od ośmiu lat spadła liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych w największych brytyjskich firmach.
Z opublikowanego wczoraj badania wynika, że odwrócenie sytuacji oznacza, że może minąć kolejnych pięć pokoleń, zanim w zespołach kierowniczych nastąpi równy podział mężczyzn i kobiet.
„Niedopuszczalne”: surowy raport pokazał, że po raz pierwszy od ośmiu lat liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych w największych brytyjskich firmach spadła
Autorzy raportu firmy konsultingowej The Pipeline wezwali przedsiębiorstwa do podjęcia pilnych działań w celu wprowadzenia „prawdziwych zmian”, twierdząc, że „nie ma miejsca na samozadowolenie” w dążeniu do osiągnięcia parytetu płci w największych brytyjskich firmach.
Badania wykazały, że zaledwie 9 procent dyrektorów naczelnych i tylko 18 procent dyrektorów finansowych przedsiębiorstw notowanych na indeksie FTSE 350 to kobiety.
W ciągu ostatnich siedmiu lat liczba ta wzrosła zaledwie dwukrotnie. Reprezentacja kobiet w komitetach wykonawczych 350 największych spółek notowanych na londyńskiej giełdzie spadła do 32% z 33% – co stanowi pierwszy spadek od 2016 roku.
Tylko 19 proc. stanowisk komercyjnych w zarządach zajmują kobiety, w porównaniu do 20 proc. rok wcześniej.
Geeta Nargund, prezes The Pipeline, stwierdziła, że „niedopuszczalne jest, że reprezentacja płci na stanowiskach kierowniczych w biznesie w 2024 r. cofa się”.
„Parytet płci oznacza dobrobyt gospodarczy, zatem sprawiedliwa reprezentacja to nie tylko kwestia, którą warto mieć” czy też kwestia odhaczenia – to imperatyw biznesowy” – stwierdziła. „Nadszedł czas, aby zarówno przedsiębiorstwa, jak i liderzy podjęli działania, aby zapoczątkować prawdziwe zmiany”.
Z raportu wynika, że firmy prowadzące kulturę włączającą płeć i politykę równych szans w zatrudnieniu mają o 60 procent większe szanse na poprawę zysków i produktywności.
Działacze wzywali do poprawy elastycznej polityki pracy i urlopów rodzicielskich, a także do promowania i inwestowania w przywództwo kobiet. Liz Stanley, dyrektor naczelna grupy, stwierdziła, że sytuacja „raczej się pogarsza, niż poprawia”.
„Nie ma miejsca na samozadowolenie” – stwierdziła.
„Po prostu nie możemy sobie pozwolić, aby firmy straciły koncentrację lub składały deklaracje w sprawie promowania i wspierania kobiet. Tempo postępu było już lodowate.
Tylko dziewięciu spośród szefów indeksu FTSE 100 to kobiety, w tym dyrektor naczelna Avivy Amanda Blanc i Emma Walmsley z giganta farmaceutycznego GSK.
PLATFORMY INWESTYCYJNE DIY
AJ Bella
AJ Bella
Łatwe inwestowanie i gotowe portfele
Hargreavesa Lansdowna
Hargreavesa Lansdowna
Bezpłatne pomysły na handel funduszami i inwestycje
inwestor interaktywny
inwestor interaktywny
Inwestowanie ze stałą opłatą od 4,99 GBP miesięcznie
Sakso
Sakso
Uzyskaj zwrot 200 GBP z tytułu opłat transakcyjnych
Handel 212
Handel 212
Bezpłatne transakcje i brak opłat za konto
Linki partnerskie: Jeśli kupisz produkt This is Money, możesz otrzymać prowizję. Te oferty są wybierane przez naszą redakcję, ponieważ naszym zdaniem warto je wyróżnić. Nie wpływa to na naszą niezależność redakcyjną.
