Singapur zamierza podnieść progi płacowe dla Employment Pass (EP) w ramach programu COMPASS, począwszy od stycznia 2025 r.
Ten krok ma na celu przyciągnięcie wysoko wykwalifikowanych zagranicznych talentów przy jednoczesnym wsparciu lokalnej siły roboczej.
Ministerstwo Pracy (MOM) ogłosiło te aktualizacje, które wpłyną zarówno na nowe wnioski o EP, jak i ich odnowienia.
Zmiany te są częścią szerszej strategii mającej na celu zapewnienie przedsiębiorstwom możliwości zatrudniania najwyższej klasy zagranicznych specjalistów przy jednoczesnym zachowaniu uczciwej konkurencji z lokalnymi talentami.
Wdrażanie będzie przebiegać etapowo, a pierwsze zmiany zaczną obowiązywać we wrześniu 2024 r.
Przepustka do pracy (EP) to zezwolenie na pracę wydawane przez rząd Singapuru zagranicznym specjalistom, którzy spełniają określone progi wynagrodzeń i posiadają odpowiednie kwalifikacje.
Dokument ten jest niezbędny dla pracowników zagranicznych poszukujących zatrudnienia w Singapurze, zwłaszcza na stanowiskach wymagających specjalistycznych umiejętności lub wiedzy fachowej.
Zmienione kryteria wynagrodzeń dla EP będą miały zastosowanie do wszystkich nowych wniosków składanych od 1 stycznia 2025 r. oraz do odnowień EP wygasających 1 lipca 2025 r. lub później.
Aktualna tabela wynagrodzeń, opublikowana w maju 2023 r., będzie obowiązywać w przypadku początkowych wniosków o EP do 31 grudnia 2024 r. oraz w przypadku odnowień karnetów wygasających pomiędzy 1 września 2024 r. a 30 czerwca 2025 r.
Czym jest struktura COMPASS?
System COMPASS to przejrzysty system punktowy, którego celem jest uproszczenie procesu zatrudniania zagranicznych specjalistów, a jednocześnie promowanie różnorodności na rynku pracy i wspieranie lokalnego rynku pracy.
Pracodawcy muszą zgromadzić co najmniej 40 punktów w ramach COMPASS, aby zapewnić swoim kandydatom EP.
Specjaliści zarabiający stałą miesięczną pensję wynoszącą 22 500 SGD (17 168 USD) lub więcej są zwolnieni z obowiązku stosowania COMPASS, podobnie jak ma to miejsce w przypadku zwolnienia w ramach Fair Consideration Framework (FCF) w przypadku ogłoszeń o pracę.
Co wiemy
Zgodnie z kryteriami wynagrodzeń C1 kandydaci EP muszą zarabiać stałą miesięczną pensję, która spełnia lub przekracza 65. percentyl lokalnych wynagrodzeń specjalistów, menedżerów, kadry kierowniczej i techników (PMET) w ich sektorze.
Ten punkt odniesienia różni się od kwalifikującego wynagrodzenia EP, które ustala minimalne wymagania uzyskania EP. Kandydaci, którzy nie spełniają kwalifikującego wynagrodzenia EP, nie kwalifikują się do EP, niezależnie od punktów, które mogą zgromadzić w ramach kryteriów wynagrodzenia C1.
Zarówno w przypadku nowych aplikacji, jak i odnowień, kandydaci muszą spełniać następujące progi kwalifikujące dotyczące wynagrodzenia: w przypadku sektorów ogólnych minimum 5000 SGD (3815 USD) miesięcznie, kwota ta wzrasta wraz z wiekiem, do 10 500 SGD (8011 USD) dla kandydatów w wieku 45 lat i starszych.
Również w przypadku usług finansowych minimum 5500 SGD miesięcznie, z możliwością podwyżek do 11 500 SGD (8,775 USD) dla kandydatów w wieku 45 lat i starszych.
Od 1 stycznia 2025 r. kwalifikująca pensja EP dla nowych aplikacji zostanie zmieniona na 5600 SGD (4273 USD) dla sektorów ogólnych i 6200 SGD (4729 USD) dla usług finansowych. Te zmienione pensje będą miały zastosowanie do odnowień EP od 1 stycznia 2026 r.
Co to oznacza dla zagranicznych specjalistów
- Zrewidowane wskaźniki wskazują na większą konkurencję wśród zagranicznych specjalistów poszukujących zatrudnienia w Singapurze.
- Zmiany oznaczają, że kandydaci będą musieli spełniać wyższe kwalifikacje, doświadczenie i poziom wynagrodzenia, aby zabezpieczyć EP. Pracodawcy będą musieli również dostosować swoje strategie rekrutacyjne, aby spełnić nowe wymagania.
- Pracodawcy muszą być na bieżąco informowani o tych zmianach w procesie aplikacji EP i ramach COMPASS. Będą musieli upewnić się, że spełniają nowe kryteria przy zatrudnianiu zagranicznych specjalistów, szczególnie w odniesieniu do progów wynagrodzeń i akumulacji punktów w ramach systemu COMPASS.
- Aktualizacje odzwierciedlają stałe wysiłki Singapuru mające na celu zrównoważenie potrzeb przedsiębiorstw z rozwojem silnej lokalnej siły roboczej.
