Tesco przegrało batalię przed Sądem Najwyższym ze związkiem zawodowym pracowników handlu detalicznego w sprawie planu „zwolnień i ponownego zatrudnienia”.
Gigant branży supermarketów stanął przed sądem ze strony Związku Pracowników Sklepów, Dystrybucji i Pracowników Pokrewnych (Usdaw) po tym, jak próbował zwolnić pracowników centrów dystrybucyjnych i ponownie ich zatrudnić, oferując niższe wynagrodzenie w 2021 r.
Po tym, jak w 2022 r. Sąd Najwyższy wydał orzeczenie na korzyść związku, tego samego roku gigant supermarketów skutecznie odwołała się od tej decyzji.
Jednak wczoraj Sąd Najwyższy orzekł, że Tesco nie powinno mieć możliwości zwolnienia pracowników.
Walka sądowa: Tesco stanęło w obliczu pozwu ze strony Związku Pracowników Sklepów, Dystrybucji i Pracowników Pokrewnych (Usdaw) po tym, jak próbowało zwolnić pracowników centrów dystrybucyjnych i ponownie zatrudnić ich za niższą płacę w 2021 r.
Decyzja ta pojawia się w momencie, gdy Partia Pracy planuje reformę praw pracowniczych, która ma zakazać polityki zwalniania i ponownego zatrudniania oraz umów zerogodzinowych.
Obawia się, że nowe przepisy obowiązujące przedsiębiorstwa – a także perspektywa wyższych podatków – zniechęcą firmy do zatrudniania pracowników.
Konflikt wybuchł po tym, jak Tesco planowało zamknąć niektóre centra dystrybucyjne w 2007 r., oferując pracownikom wyższe wynagrodzenie (tzw. „zatrzymane wynagrodzenie”) w zamian za przeniesienie się do innego miasta.
W 2021 r. właściciel sklepu spożywczego próbował zakończyć wypłacanie „zawieszonych wynagrodzeń” i poinformował pracowników, że albo usunie je w zamian za jednorazową wypłatę, albo ich umowy zostaną rozwiązane i zaoferowane ponownie na tych samych warunkach, ale z niższą pensją.
Usdaw argumentował, że wyższa pensja została opisana w umowach jako stała i nie można jej usunąć.
Tesco argumentowało, że korzysta z „mechanizmu umownego”, z którego mogą korzystać pracodawcy.
Jednak w orzeczeniu Sądu Najwyższego stwierdzono, że „nie do pomyślenia” jest, aby „Tesco zachowało jednostronne prawo do rozwiązywania umów pracowników w celu zakończenia wypłaty zaległych wynagrodzeń, kiedykolwiek będzie to zgodne z celami biznesowymi Tesco”.
„Obie strony uznałyby to obiektywnie za nierealne i lekceważące zdrowy rozsądek branżowy” – głosi oświadczenie.
Paddy Lillis, sekretarz generalny Usdaw, powiedział: „Takie taktyki nie mają miejsca w stosunkach przemysłowych, dlatego uznaliśmy, że musimy podjąć działania w celu ochrony osób zainteresowanych”.
Tesco zaakceptowało orzeczenie, dodając: „Dzisiejszy wyrok odnosi się do sporu wniesionego w imieniu bardzo małej grupy pracowników naszej brytyjskiej sieci dystrybucyjnej, którzy otrzymują dodatek do wynagrodzenia”.
„Zdecydowana większość” pracowników dystrybucji nie otrzymuje uzupełnienia – podano.
„W 2021 roku podjęliśmy decyzję o wycofaniu tego. Złożyliśmy wówczas konkurencyjną ofertę i wielu z nich zdecydowało się ją zaakceptować.
„Naszym celem zawsze była konstruktywna współpraca z Usdaw i niewielką grupą współpracowników, których to dotyczy”.
PLATFORMY INWESTYCYJNE DIY
AJ Dzwon
AJ Dzwon
Łatwe inwestowanie i gotowe portfele
Hargreaves Lansdown
Hargreaves Lansdown
Bezpłatne pomysły na inwestowanie i zarządzanie funduszami
interaktywny inwestor
interaktywny inwestor
Inwestowanie z opłatą ryczałtową od 4,99 GBP miesięcznie
Saksofon
Saksofon
Otrzymaj 200 funtów zwrotu opłat transakcyjnych
Handel 212
Handel 212
Bezpłatne transakcje i brak opłat za prowadzenie konta
Linki partnerskie: Jeśli wybierzesz produkt This is Money może zarobić prowizję. Te oferty są wybierane przez nasz zespół redakcyjny, ponieważ uważamy, że warto je wyróżnić. Nie wpływa to na naszą niezależność redakcyjną.
