- Według REC liczba ofert pracy dla szefów kuchni spadła o około jedną trzecią
- Krajowa płaca wystarczająca na utrzymanie dla 21-latków wzrosła w kwietniu o 9,8% do 11,44 funta na godzinę
Wiodąca organizacja branżowa ostrzegła, że nowa krajowa płaca minimalna powoduje zmniejszenie liczby wolnych stanowisk pracy w okresie letnim.
Konfederacja ds. Rekrutacji i Zatrudnienia stwierdziła, że w kwietniu i maju, kiedy tradycyjnie pracuje się w kolejce do pracowników sezonowych, nastąpił „dramatyczny spadek popytu” na pracowników sezonowych – w porównaniu z tym samym okresem ubiegłego roku.
Oferty pracy dla szefów kuchni oraz osób obsługujących parki rozrywki i parki rozrywki spadły o około jedną trzecią, podczas gdy w przypadku menedżerów restauracji i cateringu były one o 38,1% niższe, a w przypadku menedżerów i właścicieli hoteli o 44,5%.
Brak zatrudnienia: Konfederacja ds. Rekrutacji i Zatrudnienia zauważyła, że wiele firm odnotowało latem „dramatyczny spadek popytu” na pracowników sezonowych
Organizacja stwierdziła również, że nastąpił „gwałtowny” spadek liczby wakatów na kluczowe stanowiska związane z turystyką i wydarzeniami we wszystkich regionach Wielkiej Brytanii, z wyjątkiem Walii, Irlandii Północnej i północno-wschodniej Anglii.
Uważa, że może to wynikać z niepewności politycznej, spowolnienia gospodarczego w Wielkiej Brytanii w zeszłym miesiącu oraz wyższej płacy minimalnej w Wielkiej Brytanii.
Pracownicy w wieku 21 lat i starsi są uprawnieni do krajowej płacy wystarczającej na utrzymanie, która w kwietniu wzrosła o 9,8 procent do 11,44 funtów za godzinę i wcześniej była dostępna tylko dla osób w wieku co najmniej 23 lat.
W tym samym czasie płaca minimalna dla osób w wieku 18–20 lat wzrosła o 14,8 procent do 8,60 funtów za godzinę, a dla osób w wieku 16 i 17 lat o 21,2 procent do 6,40 funtów za godzinę.
Neil Carberry, dyrektor naczelny REC, powiedział: „Druga duża podwyżka krajowej płacy minimalnej wpłynęła na poziom zatrudnienia w kluczowych sektorach. Dowody na to zjawisko możemy dostrzec w raportowanym dzisiaj niższym sezonowym popycie na pracowników w lecie.
„Zmniejszenie liczby godzin lub stanowisk w związku z otwarciem na krótsze okresy to decyzje, które firmy mogą czuć się zmuszone w trudnych czasach”.
Do jego ostrzeżenia dołączyły się dane REC pokazujące, że w maju liczba aktywnych ogłoszeń o pracę utrzymywała się na poziomie powyżej 1,7 miliona, co oznacza spadek o 0,7% w porównaniu z poprzednim miesiącem, w związku z dalszym ochłodzeniem brytyjskiego rynku pracy w związku z podwyższonymi stopami procentowymi.
Wśród zawodów, w których odnotowano spadek liczby stanowisk, znaleźli się kuratorzy sądowi, administratorzy wprowadzania danych oraz nianie i au pair.
Spadek liczby aktywnych oddelegowań nieproporcjonalnie dotknął Londyn, ponieważ w stolicy Wielkiej Brytanii zmniejszył się popyt zarówno na stałe oferty pracy, jak i na pracowników tymczasowych.
Połowa z dziesięciu władz lokalnych, które odnotowały największe spadki, znajdowała się w Londynie, przy czym Tower Hamlets odnotowało największy spadek ze wszystkich obszarów w kraju.
Jednakże dzielnica Bromley odnotowała jeden z największych procentowych wzrostów liczby ogłoszeń o pracę (14,1%), przy czym większy wzrost odnotowały jedynie Ards i North Down w Irlandii Północnej oraz Conwy i Denbighshire w Walii.
