Dyrektor generalny Andy Jassy ogłosił, że pracownicy Amazona mają wrócić do biura pięć dni w tygodniu począwszy od stycznia.
W wiadomość do pracowników W poście na stronie internetowej firmy Jassy powiedział, że wprowadza zmianę, aby pomóc pracownikom współpracować bardziej efektywnie. Zmiana z minimalnego limitu trzech dni w tygodniu narzuconego w maju 2023 r. wejdzie w życie 2 stycznia 2025 r.
Jassy napisał w wiadomości, że uważa, że pełnoetatowa praca stacjonarna byłaby korzystna dla kultury Amazon i pomogłaby firmie „dostarczyć to, co najlepsze dla klientów i biznesu”.
Amazon miał trudną drogę przez lata Covid, doświadczając ogromnego boomu podczas blokad w 2020 i 2021 roku, ale następnie musiał zwolnić 27 000 pracowników, gdy świat otwierał się ponownie w 2022 i 2023 roku. Jassy, który zastąpił Jeffa Bezosa na stanowisku dyrektora generalnego w 2022 roku, dodał osobisty nacisk do swojego przesłania. Zauważył, że pracował w firmie technologicznej przez 27 z 29 lat jej istnienia. Dołączył do Amazon, gdy generowała ona 15 milionów dolarów rocznego przychodu, w porównaniu z obecnym tempem ponad 600 miliardów dolarów. Powiedział, że on i starsi liderzy uważnie badali działalność firmy i jej pracowników pod kątem sposobów na osiągnięcie lepszych wyników.
Inne duże firmy, w tym instytucje finansowe, w ostatnich miesiącach zobowiązały się do otwarcia pełnoetatowych biur, ponieważ wpływ pandemii stał się widoczny na rynkach nieruchomości komercyjnych i w kilku dużych miastach USA.
„Kiedy spoglądamy wstecz na ostatnie pięć lat, nadal wierzymy, że korzyści z bycia razem w biurze są znaczące” – napisał. „Widzieliśmy, że naszym współpracownikom łatwiej jest uczyć się, modelować, praktykować i wzmacniać naszą kulturę; współpraca, burze mózgów i wynalazki są prostsze i skuteczniejsze; nauczanie i uczenie się od siebie nawzajem są bardziej zintegrowane; a zespoły mają tendencję do lepszego łączenia się ze sobą. W rzeczywistości ostatnie 15 miesięcy powrotu do biura co najmniej trzy dni w tygodniu wzmocniło nasze przekonanie o korzyściach”.
Przed pandemią COVID-19, zauważył, „nie wszyscy byli w biurze pięć dni w tygodniu, każdego tygodnia. Jeśli ty lub twoje dziecko byliście chorzy, jeśli miałeś jakiś domowy wypadek, jeśli byłeś w trasie, spotykając się z klientami lub partnerami, jeśli potrzebowałeś dnia lub dwóch, aby dokończyć kodowanie w bardziej odizolowanym środowisku, ludzie pracowali zdalnie. To było zrozumiałe i tak będzie nadal. Ale przed pandemią nie było oczywiste, że ludzie będą mogli pracować zdalnie dwa dni w tygodniu i tak będzie również w przyszłości — oczekujemy, że ludzie będą w biurze poza okolicznościami łagodzącymi”.
Przyznał, że niektórzy pracownicy otrzymali od swojego przełożonego zgodę na „wyjątek dotyczący pracy zdalnej”.
„Rozumiemy, że niektórzy z naszych kolegów z zespołu mogli tak zorganizować swoje życie osobiste, że powrót do biura regularnie, pięć dni w tygodniu, będzie wymagał pewnych dostosowań” – dodał Jassy. Oprócz wymogu przebywania w biurze, elastyczne rozwiązania dotyczące biurek w dużej mierze ustąpią miejsca przydzielonym przestrzeniom roboczym.
