Łączenie kariery z wymaganiami rodzicielstwo może wydawać się zadaniem niemożliwym do wykonania.
Wysokie opłaty za opiekę nad dziećmi, sprzeczne wymagania dotyczące dowożenia i odbierania dzieci oraz nieuniknione miesiące ogólnej choroby, gdy małe dzieci rozwijają swój system odpornościowy, sprawiają, że wykonywanie płatnej pracy poza domem jest albo prawdziwą walką, albo całkowicie poza zasięgiem.
Tak było z pewnością w przypadku Amy Grilli, która zrezygnowała z pracy nauczycielki, aby wychować dwójkę małych dzieci, i po pięcioletniej przerwie miała trudności z powrotem do pracy.
3 oferty pracy, o które możesz się ubiegać w tym tygodniu
Moment „aha”
Jak wyjaśnia, „mój moment olśnienia nastąpił, gdy mój najstarszy syn poszedł do szkoły podstawowej” szkoła i walczyłam, żeby znaleźć sens w czasie między szkolnymi powrotami.
Między opieką nad małym dzieckiem i prowadzeniem domu Amy próbowała znaleźć sposób na ponowne rozpoczęcie kariery, jednocześnie wychowując dwójkę dzieci, teraz w wieku dwóch i pięciu lat.
Po zostaniu rodzicem priorytety zawodowe Amy uległy zmianie. Mimo chęci przekwalifikowania się na psychologa, ograniczenia związane z dowozem dzieci do szkoły uniemożliwiały jej podjęcie pełnoetatowych studiów doktoranckich.
Kiedy zastanawiała się nad powrotem do pracy zarobkowej, zauważyła szereg barier, które pojawiały się u rodziców, z którymi rozmawiała.
„Po pierwsze, zauważyłem brak dostępnych ofert pracy, które były reklamowane jako „godziny szkolne” lub nawet „prace na pół etatu”. Większość ofert pracy, które oferowały takie godziny, była często przedstawiana niejasno, często reklamowana jako „pełny etat, z elastycznymi/niepełnymi opcjami”.
Ponieważ nie jest jasne na początku, co właściwie oznacza elastyczny czas pracy, wielu rodziców czuje, że jest w trudnej sytuacji.
„Wiedziałam, że jeśli złożę podanie, najprawdopodobniej będę musiała zmierzyć się z kandydatami, którzy zaoferują mi pełny etat, a jeśli dostanę taką szansę, bałam się prosić o liczbę godzin, które realnie mogłabym przepracować, biorąc pod uwagę opiekę nad dziećmi” – mówi Amy.
„Nawet po wejściu w życie nowej ustawy o elastycznym czasie pracy obawiałem się, że mój wniosek zostanie zignorowany przez pracodawców lub że zostanie od razu odrzucony”.
Ponadto nieliczne oferty pracy, które były reklamowane jako praca na pół etatu, były zazwyczaj tak nisko płatne, że nie pokrywały kosztów utrzymania żłobka, niezbędnych do faktycznego wykonywania pracy.
„To nie tylko zachwiało moją pewnością siebie, ale także czułam, że tkwię w martwym punkcie, ponieważ nie potrafiłam znaleźć realistycznego, celowego sposobu na powrót do pracy i kontynuowanie kariery zawodowej po urodzeniu dzieci”.
Brak poczucia własnej wartości i kryzys tożsamości jako rodzica pozostającego w domu sprawiły, że Amy doszła do pewnego wniosku.
„To właśnie w chwili mojej największej samotności i strachu przed bezrobociem wpadłem na pomysł stworzenia Klub Pięciogodzinny. Mając na celu pomoc rodzicom w utrzymaniu kariery zawodowej po urodzeniu dzieci i ponownym odczuciu sukcesu w miejscu pracy, poprzez zaoferowanie rodzicom pięciogodzinnych dni pracy, które mogliby wykonywać między dowożeniem dzieci do szkoły.
Plan Amy zakładał znalezienie pracodawców, którzy szanują rolę rodzica, doceniają umiejętności, które można przenieść na inne stanowiska, doceniają wcześniejsze doświadczenie zawodowe i umożliwiają dzieciom kontynuowanie kariery bez presji związanej z pracą od 9 do 17.
Wraz ze współzałożycielką i analityczką danych Emmą Harvey, z którą Amy zaprzyjaźniła się po ukończeniu NCT, para uruchomiła podcast, społeczność internetową, a wkrótce także tablicę ogłoszeń z ofertami pracy na pięciogodzinny dzień pracy.
Firmy są chętne
Odkąd Post Amy stała się viralem w mediach społecznościowych – osiągając 14 milionów wyświetleń w ciągu 14 dni – została zalana przez pracodawców z różnych sektorów, którzy chcą zaoferować rodzicom pięciogodzinny dzień pracy.
„Pracodawcy obejmują wszystko, od biur rachunkowych po kancelarie prawne, agencje reklamowe i sprzedawców detalicznych na głównych ulicach, rady lokalne i NHS Trusts” — mówi Amy. „Mamy pracodawców gotowych zaoferować pięciogodzinne dni pracy na całym świecie, w tym w Wielkiej Brytanii, Australii i USA”.
Najważniejsze są umiejętności przenoszalne. „W naszym procesie rekrutacji staramy się stosować podejście oparte na umiejętnościach” – mówi Amy.
„Dzięki temu rodzice mogą zidentyfikować swoje kluczowe umiejętności i cechy, a nie tylko podzielić się swoim doświadczeniem. Jest to sposób na pomoc tym, którzy mogli mieć dłuższą przerwę w karierze, aby wychować swoje dzieci”.
Obawy dotyczące produktywności
Biorąc pod uwagę, że liczne badania wykazały, iż cztery do pięciu godzin to maksymalny czas, w jakim człowiek może w pełni skupić się na danym zadaniu, ośmiogodzinny dzień pracy od pewnego czasu stoi pod znakiem zapytania.
Mimo to wielu pracodawców nadal ma trudności ze znalezieniem odpowiednich rozwiązań czterodniowy tydzień pracy – pomimo dobrze udokumentowanych korzyści – nie wspominając o pięciogodzinnym dniu pracy.
Naturalnie, firmy kontaktujące się z Five Hour Club są na to otwarte, a wiele z nich już zbiera owoce współpracy z rodzicami w miejscu pracy i chce zatrudnić więcej osób.
„Zrozumieli, że zatrudniając osoby z tej wyjątkowo niewykorzystanej grupy utalentowanych rodziców, nie tylko urozmaicą swój zespół, ale również chętniej zatrudnią kogoś doświadczonego i produktywnego, ponieważ wiedzą, że rodzice są niezwykle skuteczni w zarządzaniu czasem i ustalaniu priorytetów, ponieważ muszą tacy być”.
Firmy, które zatrudniają rodziców i oferują elastyczny czas pracy, zgłaszają lepsze samopoczucie psychiczne pracowników, co przekłada się na niższą rotację pracowników i niższe koszty rekrutacji.
Co ciekawe, niektóre firmy stwierdziły, że zatrudnienie dwóch pracowników na pięciogodzinny dzień pracy będzie bardziej produktywne niż zatrudnienie jednego pracownika na pełen etat na dziesięć godzin dziennie.
3 role zdalne do odkrycia
Kluczem jest zaufanie i jasne oczekiwania. „Naszym celem jest stworzenie przejrzystości, dzięki której zarówno pracodawca, jak i rodzic od samego początku będą jasno wiedzieć, co mają do zaoferowania, jako sposób na zbudowanie długoterminowych relacji zawodowych” – mówi Amy.
Aby rodzic mógł skutecznie wywiązać się ze swojej roli, pracodawca musi jasno i rozsądnie określić oczekiwania dotyczące obciążenia pracą.
Co więcej, ważne jest, aby pracownik jako rodzic jasno określał swoje wymagania dotyczące liczby godzin, w których jest w stanie pracować, aby zmaksymalizować swoją produktywność, gdy będzie to możliwe.
„Musimy wspólnie wypracować nowy sposób pracy, bo praca od 9 do 17 nie sprawdza się w przypadku rodziców”.
Odwiedź już dziś Metro Job Board, aby zapoznać się z setkami ofert pracy w całej Wielkiej Brytanii.
WIĘCEJ : Tak wiele osób radzi sobie z silnym bólem menstruacyjnym w biurze
WIĘCEJ : Wypalony w pracy? Zostań fachowcem, aby zmniejszyć poziom stresu
Zapisz się na nasz przewodnik po wydarzeniach w Londynie, przeczytaj sprawdzone recenzje, poznaj świetne oferty i konkursy. Najlepsze informacje o Londynie w Twojej skrzynce odbiorczej
Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i Google Polityka prywatności I Warunki usługi stosować.
