„Bezprecedensowy” plan zatrudnienia zatwierdzony przez zarząd policji w Toronto

Treść artykułu

Policja w Toronto zamierza wzmocnić swoje szeregi w „bezprecedensowy” sposób.

Treść artykułu

Polecane filmy

Zarząd Policji w Toronto zgodził się na pięcioletni plan zatrudnienia mający na celu zwiększenie liczby funkcjonariuszy na 100 000 mieszkańców w całym mieście, oświadczyli we wtorek szef Myron Demkiw i radna Shelley Carroll podczas konferencji prasowej w centrali.

Przepraszamy, ale nie udało się załadować tego filmu.

Odtwórz wideo

Treść artykułu

Treść artykułu

„Taki poziom wieloletniego zaangażowania jest bezprecedensowy” – stwierdził Demkiw. „Postawmy sprawę jasno: moim zdaniem, jako szefa, jest to moment historyczny.

„Dzisiaj jest naprawdę dobry dzień i krok w kierunku budowania pewności zatrudnienia dla naszych członków i, co bardzo ważne, dla bezpieczeństwa naszego miasta”.

Carroll, który zasiada w zarządzie policji i przewodniczy miejskiej komisji budżetowej, powiedział, że plan obejmie „zaopatrzenie od początku” nowych pracowników, przy czym siły zobowiążą się do wykorzystania pełnego przydziału szkoleń dla prowincji w latach 2025 i 2026. Oznacza to, że w każdym z nich w tym roku do służby dołączą cztery pełne klasy po 90 funkcjonariuszy.

Treść artykułu

Radna Don Valley North wspomniała o konieczności zwiększenia współczynnika policjanta do popu – liczby funkcjonariuszy na 100 000 mieszkańców – który jej zdaniem jest jednym z najniższych w porównaniu z innymi miastami Ameryki Północnej, jednocześnie pomagając siłom w pokrywaniu emerytur i przygotować się na dalszy wzrost liczby ludności.

„Zasadniczo zgadzamy się, że musimy stale poprawiać ten wskaźnik” – stwierdziła. „Myślę, że to powinna być dobra wiadomość dla społeczności. Mamy tak wiele spraw stojących przed naszym miastem, specjalnych projektów, które wymagają zaangażowania personelu”.

Carroll szczególnie wymieniła przestępstwa z nienawiści, kradzieże samochodów i przemoc domową jako niektóre obszary, w których funkcjonariusze spotykają się ze zwiększoną presją.

„Właśnie spędziliśmy większość poranka na posiedzeniu zarządu policji, rozmawiając o wzroście przemocy ze strony partnerów w całym mieście i zaobserwowaliśmy, że nasilił się on w ciągu ostatnich kilku lat” – powiedziała. „To bardzo skomplikowana sprawa, z którą muszą sobie poradzić funkcjonariusze policji w społecznościach lokalnych i potrzebują wszystkich rąk do pomp”.

Treść artykułu

Treść artykułu

Demkiw powiedział, że porozumienie zapewnia siłom zbrojnym „namacalne, zrozumiałe liczby”, jeśli chodzi o wzmocnienie ich szeregów. Liczba funkcjonariuszy w Toronto wzrosła stały spadek od 2010 rgdy według Statista.com stosunek „policjanta do popu” wyniósł 213,6 na 100 000 mieszkańców.

W ciągu ostatnich pięciu lat, gdy dostępne były dane, stosunek ten oscylował między niskim a wysokim poziomem 160 – osiągając szczyt na poziomie 170,3 w 2021 r. – i kończył się w 2023 r.

Wiadomość ta pojawia się po napiętych negocjacjach między funkcjonariuszami policji a radnymi, które w zeszłym roku zakończyły się otrzymaniem przez służbę dodatkowych 20 milionów dolarów z budżetu wynoszącego 1,2 miliarda dolarów, czyli prawie trzy razy więcej niż początkowo zalecała burmistrz Olivia Chow i pracownicy miasta.

POLECANE WIDEO

Treść artykułu

Przepraszamy, ale nie udało się załadować tego filmu.

Odtwórz wideo

Zwiększenie budżetu wiązało się jednak z oczekiwaniem, że policja skoncentruje się na skróceniu czasu oczekiwania na połączenia o najwyższym priorytecie, który w zeszłym roku wynosił średnio około 22 minut. Demkiw powiedział, że w tym roku czas oczekiwania na te połączenia skrócił się do około 17 minut, a policja będzie nadal „uważnie monitorować problem”.

Tymczasem Carroll powiedział, że lepiej zrozumieją „twarde liczby” planu zatrudnienia, gdy podkomisja budżetowa Zarządu Policji zbierze się 27 listopada, zanim pełny budżet zostanie przyjęty w grudniu.

Jednak w porównaniu z poprzednimi budżetami, stwierdziła, zajęto się najpierw „największą i najważniejszą częścią”.

„To powinna być pierwsza część rozmowy, bo to jest coś innego w tym roku” – powiedział Carroll. „Zdecydujmy, co chcemy, aby działo się w naszych społecznościach, jakie siły chcemy w terenie, a następnie wymyślmy, jak otoczyć ich wsparciem, którego potrzebują i nie przekroczyć naszych celów”.

Treść artykułu