Jeden z czołowych dyrektorów Amazona bronił nowego, kontrowersyjna polityka pracy przez 5 dni w tygodniu w czwartek, mówiąc, że ci, którzy tego nie popierają, mogą odejść do innej firmy.
Jak wynika z transkrypcji sprawdzonej przez Reuters, przemawiając na zgromadzeniu wszystkich pracowników AWS, dyrektor generalny jednostki Matt Garman powiedział, że dziewięciu na 10 pracowników, z którymi rozmawiał, popiera nową politykę, która wchodzi w życie w styczniu.
Ci, którzy nie chcą się zastosować, mogą zrezygnować – wskazał.
„Jeśli są ludzie, którzy po prostu nie radzą sobie dobrze w danym środowisku i nie chcą, nie ma w tym nic złego, w pobliżu są inne firmy” – powiedział Garman.
„Kiedy chcemy naprawdę wprowadzić innowacje w zakresie interesujących produktów, nie widzę możliwości, abyśmy mogli to zrobić, gdy nie jesteśmy osobiście”.
Polityka ma zdenerwowało wielu pracowników Amazona którzy twierdzą, że dojazdy do pracy to strata czasu, a korzyści płynące z pracy w biurze nie są poparte niezależnymi danymi.
Amazon egzekwuje politykę trzech dni urzędowania, ale dyrektor generalny Andy Jassy powiedział w zeszłym miesiącu sprzedawca miałby pięć dni na „wynalezienie, współpracę i nawiązanie kontaktu”.
Niektórym pracownikom, którzy wcześniej nie przestrzegali przepisów, powiedziano, że „dobrowolnie rezygnują” i odcięto im dostęp do systemów firmowych.
Amazon, drugi co do wielkości prywatny pracodawca na świecie po Walmarcie, przyjął ostrzejsze stanowisko w sprawie powrotu do biura niż wielu jego technologicznych konkurentów, takich jak Google, Meta i Microsoft, którzy mają polisę pracy w biurze od dwóch do trzech dni.
„Jestem naprawdę podekscytowany tą zmianą” – powiedział Garman. „Wiem, że nie wszyscy” – powiedział, zauważając, że osiągnięcie celów firmy jedynie przez obowiązkowe trzy dni pracy biurowej jest zbyt trudne.
Rzecznik Amazona odmówił komentarza w tej sprawie.
Garman powiedział, że w ramach polityki trzech dni „tak naprawdę niczego nie osiągnęliśmy, tak jak nie mogliśmy razem pracować i uczyć się od siebie nawzajem”.
W szczególności Garman stwierdził, że zasady przywództwa firmy, które dyktują, w jaki sposób Amazon powinien działać, są zbyt trudne do przestrzegania w ramach obecnej polityki.
„Nie można ich przyswoić, czytając je na stronie internetowej, naprawdę trzeba ich doświadczać na co dzień” – powiedział.
Po pierwsze, „nie zgadzam się i poddaję się” – co należy rozumieć w ten sposób, że pracownicy mogą wyrazić swoje skargi, a następnie powinni zaangażować się w projekt określony przez liderów – nie jest idealnym rozwiązaniem w przypadku pracy zdalnej, stwierdził Garman.
„Nie wiem, czy próbowaliście się nie zgodzić za pośrednictwem dzwonka” – powiedział, odnosząc się do wewnętrznej funkcji przesyłania wiadomości i połączeń telefonicznych w firmie. „To bardzo trudne”.
