W czwartek amerykański sąd apelacyjny przywrócił pozew zbiorowy zaproponowany przez inżyniera oprogramowania, twierdząc, że Meta Platforms odmówiła jego zatrudnienia, ponieważ wolała zatrudniać zagranicznych pracowników, którzy otrzymują niższe wynagrodzenie.
Dziewiąty Okręgowy Sąd Apelacyjny Stanów Zjednoczonych z siedzibą w San Francisco w orzeczenie 2-1 stwierdził, że prawo z czasów wojny secesyjnej zabraniające dyskryminacji w umowach opartych na „alienacji” prowadzi do uprzedzeń wobec obywateli USA.
Decyzja ta uchyla decyzję kalifornijskiego sędziego federalnego o oddaleniu pozwu Purushothamana Rajarama, naturalizowanego obywatela USA, który twierdzi, że Meta przekazuje amerykańskich pracowników do pracy na rzecz tańszych wiz.
Rajaram chce reprezentować klasę składającą się z tysięcy pracowników.
Meta, właściciel Facebooka, Instagrama i WhatsApp, oraz prawnicy Rajarama nie odpowiedzieli natychmiast na prośby o komentarz.
Firma w pozwie sądowym zaprzeczyła, jakoby dopuściła się nieprawidłowości i stwierdziła, że Rajaram nie wykazał, że Meta miała zamiar dyskryminować amerykańskich pracowników.
Sąd 9. Okręgu nigdy wcześniej nie zajmował się kwestią, czy prawo federalne, sekcja 1981 Ustawy o prawach obywatelskich z 1866 r., zapewnia obywatelom USA ochronę przed dyskryminacją przy zatrudnieniu.
Jedyny inny sąd apelacyjny, który to zrobił, Piąty Okręg z siedzibą w Nowym Orleanie, stwierdził, że prawo to nie ma zastosowania do obywateli USA w decyzji z 1986 roku.
Podział, jaki dokonał się w czwartek w IX Okręgu, zwiększa szanse na rozpatrzenie sprawy przez Sąd Najwyższy, jeśli Meta złoży apelację.
