4 września ma wejść w życie nowe rozporządzenie Federalnej Komisji Handlu (FTC), które zakaże klauzule zakazu konkurencji. Ameryka była kilka tygodni od świata, w którym żaden pracodawca nie mógłby zabronić pracownikom podejmowania pracy u konkurencji, ale tak się nie stało. We wtorek sędzia federalny zablokował wprowadzenie zakazu.
FTC badała kwestię zakazów konkurencji od lat. Po raz pierwszy zaproponowała przepis przeciwko nim w 2023 r. i ogłosiła oficjalny zakaz w kwietniu.
„Klauzule zakazu konkurencji utrzymują niskie płace, tłumią nowe pomysły i pozbawiają amerykańską gospodarkę dynamiki, w tym ponad 8500 nowych startupów, które powstaną w ciągu roku po zakazie zakazu konkurencji” – powiedziała przewodnicząca FTC Lina M. Khan powiedział w tamtym czasie„Ostateczna zasada FTC zakazująca zakazów konkurencji zapewni Amerykanom swobodę w podejmowaniu nowej pracy, zakładaniu nowego biznesu lub wprowadzaniu nowego pomysłu na rynek”.
Przepis miał wejść w życie 120 dni po wpisaniu do Federal Register i unieważnić istniejące zakazy konkurencji. Izba Handlowa USA była agresywna wobec zakazu i obiecała podjąć kroki prawne.
Izba znalazła chętnych powodów w Teksasie, gdzie sędzia Ada Brown z Sądu Okręgowego Stanów Zjednoczonych dla Północnego Okręgu Teksasu orzekła na jej korzyść.
„Sąd uchyla zasadę zakazu konkurencji… a zasada ta nie będzie egzekwowana ani nie wejdzie w życie 4 września 2024 r. ani później” – powiedziała Brown w swojej sprawie krótkie orzeczenie.
Izba uznała to za zwycięstwo właścicieli firm.
„Ta decyzja jest znaczącym zwycięstwem Izby w walce z mikromanagementem rządowym decyzji biznesowych. Całkowity zakaz umów o zakazie konkurencji przez FTC był bezprawnym rozszerzeniem uprawnień, które postawiłoby amerykańskich pracowników, przedsiębiorstwa i naszą gospodarkę w niekorzystnej sytuacji konkurencyjnej” – stwierdziła Izba Handlowa powiedział w oświadczeniu na swojej stronie internetowej. „Nadal zobowiązujemy się do pociągania FTC — i wszystkich agencji — do odpowiedzialności za przestrzeganie praworządności, zapewniając, że amerykańscy pracownicy i przedsiębiorstwa będą mogli się rozwijać”.
FTC poinformowała, że może odwołać się od wyroku. „Jesteśmy rozczarowani decyzją sędziego Browna i będziemy nadal walczyć o powstrzymanie zakazów konkurencji, które ograniczają wolność ekonomiczną ciężko pracujących Amerykanów, hamują wzrost gospodarczy, ograniczają innowacyjność i obniżają płace. Poważnie rozważamy potencjalną apelację” – powiedziała FTC powiedział Verge.
